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一部に新しい農業の参入志向の芽が出てきているなど、新しい可能性もみえ始めている。 農業への参入や就職促進のための課題としては、情報の提供、職業紹介機能の強化、就農のための職業能力の開発、技能習得支援、法人形態雇用拡大支援、農地利用集積、法人化の促進などがある。
造の姿が示されており、効率的かつ安定的な農業経営として家族農業経営が33万~37万戸程度、法人生産組織が3 万~4 万戸程度と見込まれる。 年間の新規就農青年(39歳以下)の1.5万人の確保および農業法人等の増加に伴う年間0.5万~1. 2万人の新たな雇用が見込まれている。
それらを実現するために様々な取り組みが展開中で、その一つに「農林業をやってみよう」プログラムがある。 これによりハローワーク(厚生労働省)と新規就農相談センター(農水省)の連携による情報提供と職業紹介の強化、農業大学校や就農準備校等における職業訓練コースの新設等が進められている。
その他アグリビジネスの支援、総合コントラクター育成など多様なプログラムが用意されている。 これらの施策を十分行うことを前提とすると、雇用効果は就業研修サービスが2005年までの5年間で0.5万人、農業法人(常用雇用換算)による雇用創出が2005年までの5年間で6.9万人、2007年までで9.6万人と予測されている。
ように思われているが、部品点数が極めて大きい巨大建造物産業として波及効果が大きし地域経済活動の基礎部分を支えるという意味で重要な役割を来たしている。 製造業全体では海外流出や空洞化が進む中で、造船業の園内生産比率は100%であり、45年間世界のトップシェアを維持している貴重な存在でもある。
ただ、技能者の高齢化が急速に進み、このままでは労働力の面から空洞シップ、公共職業訓練の大学への委託などを進める必要がある。 このほか、専門職業教育分野のアクレディテーション制度の構築、つまり人材育成評価推進事業や職業能力の開発を図る労働者への支援なども必要である。
これらの施策を十分に行うことを前提にすると、全体では2000年から内訳は、起業家育成プログラムが2005年まででO.7万人、2007年までで1万人、デザインマネジメント人材育成が同1万人、3万人、高度人材育成型インターンシップが同1.2万人、2.4万人、人材評価推進事業が最初の5年間で1.4万人である。

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